才與才相融 心與心相通
( 作者: 魯林 石瑩 發布時間:2018-09-18 00:00:00瀏覽次數:220)
時間總在驀然回首時,才驚覺流逝如此之快。2010年,我和愛人從中國科學院長春應用化學研究所博士畢業,加盟揚子江藥業集團已有七個年頭。我們倆由一名職場新人,逐步成長為質量和研發崗位中堅力量。揚子江對人才的重視,深深吸引著我們,扎根揚子江,把所學所知奉獻給揚子江和自己鐘愛的醫藥事業。
價值認同,我們義無反顧投入揚子江的懷抱
回想當初畢業時,也曾經面臨多種選擇,是繼續出國攻讀博士后,留校就職還是走出去看看,我們也考慮了好久。當時,我也通過一些大學的博士后申請,但在參加了揚子江的校園招聘會后,了解到國內藥企的發展情況,為揚子江“求索進取,護佑眾生”的理念所打動,欣然應邀來揚子江總部現場面試。記得那天,集團人力資源部負責人和徐鏡人董事長親自接待我們,徐總穿著很樸素,平易近人,令我十分驚訝。他用略帶方言的口音與我們親切交談,怕我們聽不懂,還不時在白板上書寫,暢談著揚子江未來發展藍圖。言談中讓我深深感受到一位企業家的睿智與樸實,也體驗到揚子江對于人才的重視和渴求。理念和價值觀的認同,促使我們義無反顧決定投身揚子江。在這里,有著很多我們在學校里學不到的知識和發展空間,我們可以把多年學到的知識應用于工作實踐中去,讓理論和實踐相結合,更好地造福社會。在我看來,這比學術論文中的“陽春白雪”更有意義。
事業留人,我們在揚子江實現自己的人生價值
揚子江關心人才無微不至,幫助他們解決一切后顧之憂,讓我們這些異鄉學子在這里感受到了家的溫暖。我們雙博士加入揚子江后,住進了一套三室一廳公寓宿舍,公司提供免費就餐,學習、娛樂、健身等公共設施十分齊全。但是最吸引我們,真正留住我們的,卻是揚子江的高速發展和嚴格要求,與我們自身發展軌道的契合,能否為我們提供足夠的提升空間。
我們始終認為,一個可以讓自己不斷學習和成長的工作才是好工作;一個不斷嚴格自律和進步的企業才是好企業。這一點揚子江做到了。我眼中的揚子江,一個有著46年歷史的民營企業,秉持不上市,堅持做好自己,心無旁騖的在醫藥領域高速發展著,對內不斷地求思求變,不斷改革,從不躺在昨天的成績上,每一年都給自己提出新的挑戰和目標,并能夠成功實現,這體現了徐鏡人董事長和揚子江人的堅持和清醒的自我認知。我想這也是揚子江得以多年保持高速發展和行業領先的重要原因,而如何體現自身價值是吸引人才的最重要因素。
七年過去了,我們非但沒有遭遇職場“七年之癢”,反而與揚子江感情彌堅,始終保持工作最初的激情。揚子江給了我們學習成長的豐富資源和展示自我能力的舞臺,我從起初擔任子公司海慈藥業質量負責人,幾年來一步一個腳印,晉升為總部質管部長。而我愛人則從當初分析所所長助理到現在的研究二所副所長。更大的發展平臺,讓我們不斷挑戰自我、提升自我。
護佑眾生,我們用行動踐行揚子江發展理念
揚子江對于藥品質量的追求嚴謹至極,精益求精。剛到揚子江,就聽過徐總的一句“名言”,“任何困難都不能把我們打到,唯有質量”,這句話后來被業內人士廣泛傳頌,凸顯了揚子江“護佑眾生”的理念。在這種精神指引下,更加堅定了我做好本職工作的決心。有一次,我們生產車間操作人員在配料時發現氣味有輕微異常,后經車間QC小組深入細致地研究,終于識別出輔料中某種雜質導致異味出現的“元兇”。但是這個雜質并非該輔料在《中國藥典》標準中規定的檢驗項目,而且所生產產品按標準檢驗全部合格。這批產品能不能上市?如果報廢將損失較大。大家對此有不同的看法。絕不讓患者承擔風險,集團領導果斷決策,對該批產品做出報廢處理。這件事時刻警醒和教育著我,制藥人需要有一顆“為父母制藥,為親人制藥”的心。
近年來,隨著醫藥衛生體制改革不斷深化,行業新法規新政策紛紛出臺,要求我們將眼光永遠放在明天,始終以職場新人的心態去學習。揚子江已把目標定于國際市場,我們工作的標準也要對標國際。尤其是中國成為ICH成員國后,我們要積極學習ICH指導原則、FDA和歐盟等國家的法規,按國際最高標準來開展研發和質量工作。
今天的揚子江,致力于科技強企、人才強企,吸引越來越多國際化人才紛至沓來,成為人才競相涌現、創新創業的沃土。在“護佑眾生”的信念引導下,我們將在揚子江發展的滾滾大潮中展現自我,實現與企業共同發展,邁向新時代。